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    簡歷寫了這幾點,基本會有國企面試電話

    2019-07-10 14:19:01 內蒙國企招聘網
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    求職國有企業的人越來越多,但是,一些人在一兩個工作崗位上還做不到1年,就感覺全都學好了,企業和崗位沒什么營養價值,嘟囔著要離職了。經常離職,不但無法證明你也是牛人,還會讓你的個人簡歷“抹黑”。

    HR在自動篩選有工作經歷的求職者的個人簡歷時,最考慮下列幾條關鍵因素:

    1、企業和崗位。要是求職者曾在全球500強工作過,大多數HR自然會耳目一新。如果你工作過的企業和招聘公司的業務內容有所重疊,甚至企業文化都有和國企相似之處,更會入HR的“法眼”。如要應聘工作管理崗位,則自然標準求職者有帶領團隊的經驗,并且還會考察所帶領團隊的人數。最至關重要的一點是,HR一般特別注意的是求職者在3—5內的工作經歷。

    2、日常工作和業績。企業、工作崗位對HR來說是“泛讀”,如符合規定的話,就會進到HR的個人簡歷“精讀”時間段。個人簡歷中最至關重要的就是你現階段擔任的崗位工作職責、日常工作和招聘職位是不是吻合。不需要大段文本去敘述,每項日常工作或崗位工作職責分行,用動詞打頭,運用大數字,簡潔地表述你的崗位職責是啥,你的凸出業績是啥。這種的個人簡歷是“有技術專業”的。

    3、學習培訓及資格證書。通常情況下,這并不是至關重要項目,但卻是個人簡歷中的加分項目,前提條件是,你所列出的學習培訓及資格證書,全部都是和求職工作有關聯性的,或是是“認可度”十分高,能證明你的工作能力的。但是特別注意的是,后者列出得過多太高檔次,也會讓HR疑慮你的職業定位。針對一些國企崗位,是也能要資格證書這方面敲門磚的,如律師、建筑設計師、投資分析師、會計等。

    換句話說,撰寫個人簡歷熟練掌握一兩個核心——緊緊圍繞著應聘工作工作崗位的標準和敘述來寫。中公國企小編會陸續編輯關于國有企業的求職簡歷撰寫小知識,希望能幫助到大家!

     

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